2021年ESG永續報告書

不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。 提供同仁不分男女皆可申請育嬰留停假別的權利。 消除對婦女任何形式的歧視。 透過社會保護政策承認及重視婦女家庭照護。 SDGs 細向目標 和成欣業回應 不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。 根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公 司的向心力。 尊重勞動權益，包含禁用童工及禁止任何形式的職場 歧視。 母性員工依法適當調整職務內容，減輕工作負荷，實 質保障母性員工。 落實職業安全衛生管理系統，有效提升員工職場安 全。 實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都有 一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實 現同工同酬的待遇。 禁用童工、消除受壓迫的勞工。 保護勞工的權益，促進工作環境的安全，尤其 是婦女以及實行危險工作的勞工。 公司的召募、考核及升遷機制，不以員工生理或心理 差異當作考量標準。 設有員工檢舉管道，並有完善的檢舉流程保護檢舉 人。 促進社經政治的融合，無論年齡、性別、身心 障礙、宗教、經濟或其他身份地位。 確保機會平等，減少不平等，包括消除歧視的 實務作法。 強化公司治理，透過內控確保從業人員符合公司各項 規範，並設有獨立檢舉管道及完備的檢舉流程。 透過利害關係人溝通，瞭解渠等對公司的要求與期 望，並定期向董事會報告。 在所有的階層發展有效的、負責的且透明的制 度。 確保各個階層的決策回應民意，是包容的、參 與的且具有代表性。 近三年平均節能率為 108年度 : 3.58 % 109年度 : 1.11 % 桃園廠區110年度節電量審核中 逐年提高研發團隊人數，每年研發支出佔營收比率高 於3.00％。 升級基礎設施，改造工商業，使他們可永續發 展，提高能源使用效率，大幅採用乾淨又環保 的科技與工業製程。 鼓勵創新，並提高研發人員數，並提高研發支 出。 不斷改良生展產製程，降低廢棄物的產出。 透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄 物的產生。 5.1 5.4 8.5 8.7 8.8 9.4 9.5 10.2 10.3 12.5 16.6 16.7 11 永續環境 誠信治理 社會關懷 利害關係人與 重大主題鑑別 董事長的話 編輯方針 附錄 關於和成欣業