2021年ESG永續報告書

復職率=（當年度實際復職員工總數 / 當年度應復職員工總數）*100％。 留任率=（復職後十二個月仍在職員工總數 / 前一年度實際復職人數）*100％。 註： 申請育嬰留停的員工數 育嬰留停期滿應復職的員工數 (A) 復職率 (B/A) 育嬰留停期滿後實際復職的員工數 (B) (含提前離職) 育嬰留停期滿且復職後十二個月仍在職的員工數 (C) 留任率 (當年度 C/前一年B) 員工育嬰留停統計 / 年度 最後，為保障員工退休的財務規劃，和成欣業退休金制度分為確定福利計畫 (舊制退休金)與確定提撥計畫(新制退休金)。 和成欣業之退休制度完全依照勞基法之規定，服務 年滿十五年以上且年齡達五十五歲以上或服務滿二十五 年以上者得自請退休，退休金之給與依勞基法之規定按 員工服務年資，每滿一年給予二個基數；超過十五年之 服務年資，每滿一年給予一個基數，但最高總數為四十 五個基數；和成欣業業已成立監督委員會及提撥專戶存 儲 。截至2021年底專戶餘額為新台幣674,104仟元。 和成欣業自2005年7月1日起依勞工退休金條例之 規定，按月以不低於每月工資百分之六提撥退休金，儲 存於勞工退休金專戶。 2019年 性別 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 1 1 1 3 0 2 0% 67% 0 1 0% 50% 0 6 0 3 0 2 0% 67% 0 2 0% 100% 2 4 2 3 2 3 100% 100% 2 2 100% 67% 統計 2020年 2021年 確定福利計畫（舊制退休金） 確定提撥計畫（新制退休金） 公司大廳 設置哺乳室 設置哺乳室 設置哺乳室 61 永續環境 誠信治理 社會關懷 利害關係人與 重大主題鑑別 董事長的話 編輯方針 附錄 關於和成欣業