2021年ESG永續報告書

4.50 4.30 4.10 3.90 3.70 3.50 3.30 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.90 4.00 4.10 4.20 4.30 和成欣業永續發展委員會擬定11項永續議題，透過發放線上問卷請主要利害關係人填寫，共回收143份有 效問卷，涵蓋股東/投資人22份、員工24份、客戶22份、供應商29份、承攬商25份及當地社區21份等，得出 主要利害關係人對各項永續議題的關注程度評分；再發放線上問卷予公司20位主管填寫各永續議題對和成欣 業產生衝擊程度之評分，再將二者評分彙整後得出重大主題矩陣圖，再經由永續發展委員會討論後將環境、 社會與經濟三個面向各取分數前三名之永續議題列入本年度的重大主題，確認當年度和成欣業應優先揭露環 境、社會與經濟面向的5項重大主題分別為供應鏈管理、廢棄物處理、職業安全、人才培育及營運績效，和成 欣業將在本報告書說明各重大主題的管理方針及相關揭露項目，同時為兼顧永續報告書資訊的均衡性，補充 揭露和成欣業投身公益的成果。 鑑別重大主題 1.4 供應商評鑑/定期 保密契約/業務往來時 聯絡窗口：採購部/隨時 法令遵循 供應商管理 職業安全衛生 三、誠信治理 四、綠色永續 五、社會關懷 承攬商 將部分專業事務外包 專業廠商處理，以利 工廠順利營運。 同時利用公司影響 力，要求供應商不能 有汙染環境、違反人 權之情事發生。 申訴專線 公司官網 在地座談會 環境法規遵循 廢污水及廢棄物 環境問題申訴機制 社區投資 四、環境保護 鄰里社區 勞資會議/每季一次 部門主管溝通/隨時 員工意見信箱、電話/隨時 聯絡窗口：人資主管/隨時 倫理誠信 經營績效 薪酬福利 勞資關係 職業健康與安全 三、誠信治理 五、社會關懷 員工 員工為公司營運不可 或缺之骨幹，公司提 供優於市場競爭力的 薪酬福利確保人才留 任，同時公司致力於 打造讓員工身心健康 且多元發展的職場環 境。 公司實施環境管控措 施，避免在營運場址 發生環境污染情事， 造成鄰近社區生活品 質下降。 對公司的重要性 關注議題 溝通管道/頻率 報告書 回應章節 主要 利害關係人 重大主題矩陣圖 空污與溫室氣體 水與廢水處理 廢棄物處理 職業安全 供應鏈管理 人才培育 營運績效 能源管理 薪酬福利 參與公益 勞資溝通 利害關係人的關注程度 對公司在經濟，對社會及環境的衝擊程度 高 低 高 08 永續環境 誠信治理 社會關懷 利害關係人與 重大主題鑑別 董事長的話 編輯方針 附錄 關於和成欣業 2021 HOCHENG Corporation Sustainability Report