Page 33 - 非營book

(一)重點原則
1. 制定人事規章時需隨時留意法令變動
6非營利幼兒園行政相關配合事項。 ( 三 ) 參考範例:人事管理規章架構 ( 詳見 附錄 1-2-1)。
(一)重點原則 幼兒園對於各職別應擬定具體工作項目及內容。
情形。
2. 教職員工薪資依《非營利幼兒園工作
二、工作職掌
人員薪資支給基準表》規定擬定、提 送審議會通過，並經臺北市教育局核 定後支給。
(二)項目內容
1. 制定工作職掌時，需依據《幼兒教育 及照顧法》、《幼兒園行政組織及員額 編制標準》等法令規範制訂之。
2. 工作職掌可分行政職員、教保服務人 員、護理師、社工、特教教師、廚工、 清潔人員 .. 等職別。
3. 晉薪額度請參酌學年度預算。
4. 如欲訂定懲戒或處分教職員之條文， 其內容應具體、合理、明確，不可以
模糊如「其他情節」一詞概括。
( 二 ) 項目內容
1. 擬定人事規章時需依據《勞動基準
(三)參考範例:幼兒園職掌分工表(詳見附錄
法》、《性別工作平等法》、《非營利 幼兒園實施辦法》、《非營利幼兒園工 作人員薪資支給基準表》及《非營利幼 兒園營運成本》等相關法令訂定之並報 主管機關核准後，依規定提供工作人員 薪資福利並定期辦理考核。
1-2-2)。 三、人事招聘
2. 建議各園人事規章可包含員工須知(指 全園教職員均應熟知及遵守的守則)及 工作職掌(指針對各職級角色、特色的 工作內容與規劃，相關內容可參照附 錄1-2-1人事管理規章架構)。
(一)重點原則
1. 招聘人員宜本著“公開、公平、擇優” 的原則。
2. 招聘公告宜敘明人員福利待遇與相關 權益及義務。
3. 人事招聘時應秉持專業證照優先原則。
3.員工須知可包含以下項目內容: 1雇用及解聘。 2工作時間、休息、休假與請假。 3考核、考績及獎懲。
(二)項目內容
1. 招聘人員時應依據《幼兒園行政組織 及員額編制標準》相關規範。
2. 招聘流程:
4 職災補償及撫卹。 5非營利幼兒園相關福利措施。
幼兒園人才庫等求職平台 )。 (3) 面試 ( 建議可含教學演示 )。 (4) 決選。
臺北市非營利幼兒園 園務管理手冊 - 園務行政
(1) 園務會議中討論專長需求。
(2) 公告 ( 如 111 人力銀行、公私立
31