Page 34 - 非營book

四、人事考核
促進其個人成長及幼兒園整體的發展。 ( 三 ) 規劃專業成長計畫可參考方向
(5) 通知與發聘 ( 聘書內容應合乎勞動
(三)參考範例:人事規章(詳見附錄1-2-3)。 五、專業成長
基準法相關規定 )。 (三)「公私立幼兒園人才庫平臺」
(一)重點原則
1. 教保服務人員每年應參加教保專業知
1. 入 口 網 址:http://hr.k12ea.gov.tw/ (選擇「幼兒園」)
能研習十八小時以上。
2. 教保服務人員任職未滿一年者，依其
2. 幼兒園倘對使用人才庫平臺有相關 疑義，可撥打諮詢專線(04-3700- 3997、04-2219-6344) 由 專 人 提 供 服務。
任職之月數，按比例計算該年度應研
3. 平台介面如下圖
習之時數;未滿一個月者，不予計入。 3. 任職後每二年應接受基本救命術訓練 八小時以上、安全教育相關課程三小
(一)重點原則
1. 人事考核包括招聘、晉升、培訓等內
1. 2.
3. 4.
平等尊重 / 無歧視、尊重幼兒個別差 異的課程設計。 社區在地文化、自然生態、生活應用 資源的認識與運用。 多元文化教育課程的規畫與運作。 親職教育與家庭支持服務方案的規畫 與運作。
容，需與工資調整和獎懲相結合。
2. 辦理人事考核應秉持制度應嚴謹、標 準要明確、考核公開化、反饋宜及時
等原則。 (二)項目內容
依 據《 非 營 利 幼 兒 園 實 施 辦 法 》 第 19.20.21 條相關規定。
32│第壹篇 園務行政
時以上及緊急救護情境演習一次以上。 4. 以幼兒園為本位，考量發展階段及教
保服務人員需求。
( 二 ) 項目內容
1. 需依據《幼兒教育及照顧法》、《教
保服務人員條例》及《非營利幼兒園
實施辦法》。
2. 幼兒園應以四年為期，規劃適合教保
服務人員專業成長與發展的課程，以